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        薪資報酬委員會

        成員

        委員會成員人數為3人,由董事會決議委任之,其中一人為召集人。

        職稱 姓名
        獨立董事 魏永篤
        (召集人)
        獨立董事 陳田文
        獨立董事 阮啟殷

        職責

        委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
        (1)定期檢討本委員會組織規程並於必要時提出修正建議。
        (2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
        (3)定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。


        運作情形

        委員會每年至少召開二次,並得視需要隨時召開會議。
        109年度共召開3次會議,委員親自出席率達100%。

        有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率,請參考本公司年報或連結至公開資訊觀測站查詢。

        薪資報酬委員會 議案內容及後續處理 薪酬委員持反
        對或保留意見
        第4屆
        第6次
        109.3.5
        1.本公司2019年度董事及員工酬勞分派案。
        2.本公司2019年經理人年度特別獎金審議案。
        3.檢討本公司董事及經理人的薪酬辦法及績效評核制度案。
        薪資報酬委員意見:無
        薪資報酬委員會決議結果:全體出席委員同意通過,並提董事會討論。
        公司對薪資報酬委員意見之處理:全體出席董事同意通過。
        第4屆
        第7次
        109.8.12
        1.修訂本公司「董事及經理人薪酬政策與辦法」部分條文案。
        薪資報酬委員意見:無
        薪資報酬委員會決議結果:全體出席委員同意通過,並提董事會討論。
        公司對薪資報酬委員意見之處理:全體出席董事同意通過。
        第4屆
        第8次
        109.11.12
        1.修訂本公司「薪資報酬委員會組織規程」部分條文案。
        2.訂定本委員會2021年度工作計劃案。
        薪資報酬委員意見:無
        薪資報酬委員會決議結果:全體出席委員同意通過,並提董事會討論。
        公司對薪資報酬委員意見之處理:全體出席董事同意通過。

        績效評估

        1. 薪資報酬委員會績效評估之衡量項目,含括下列四大面向:
          (1) 對公司營運之參與程度。
          (2) 薪資報酬委員會職責認知。
          (3) 提升薪資報酬委員會決策品質。
          (4) 薪資報酬委員會組成及成員選任。
        2. 薪資報酬委員會績效評估由人力資源處負責執行,採用內部問卷方式由各委員自評。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。
        3. 本公司於110年1月完成薪資報酬委員會績效評估,評估期間為109年1月1日至12月31日。109年度評估結果各大面向均為良好,已提報110年第一季董事會核閱,並作為精益求精之參考依據。
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